Образец Заполнения Трудовой Книжки При Увольнении Украина
- Образец Заполнения Трудовой Книжки При Увольнении Украина 2017
- Образец Заполнения Трудовой Книжки При Увольнении Украина 2018
- Пример Заполнения Трудовой Книжки При Увольнении Украина
Очень часто у частных предпринимателей, а вернее сказать физических лиц-предпринимателей (далее – ФЛП) возникают различные вопросы, связанные с оформлением и ведением трудовых книжек на своих наемных работников. Ответы на самые распространенные вы найдете в нашей статье. Немного предыстории Трудовая книжка была придумана еще в 17 веке во Франции. В советском союзе трудовая книжка служила одной единственной цели – подтвердить трудовой стаж человека при начислении ему пенсии. Этот рудимент советской эпохи существует и сегодня. Это связано с тем, что вплоть до 2030 года трудовая книжка будет единственным документом, которым официально можно будет подтвердить наличие трудового стажа полученного в период работы до 2000 года.
Отметим, что с 2000 года в Украине работает электронный реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного социального страхования и лицам, которые выйдут на пенсию в 2030 году, пенсию уже будут начислять исходя из данных упомянутого реестра. В последнее время в Украине заговорили и о введении электронных трудовых книжек. Но, учитывая, что ни законодатель, ни Кабинет министров Украины не торопиться вносить изменения в нормативно-правовые акты, связанные с использованием трудовых книжек, то у всех хозяйствующих субъектов остаётся обязанность вести трудовые книжки на своих работников. Заполнение трудовой книжки частным предпринимателем Очень часто у частных предпринимателей, а вернее сказать физических лиц-предпринимателей (далее – ФЛП) возникают различные вопросы, связанные с оформлением и ведением трудовых книжек на своих наемных работников. Ответы на самые распространенные вы найдете в нашей статье.
Также вы всегда можете записаться на у наших специалистов. Немного предыстории: Трудовая книжка была придумана еще в 17 веке во Франции. В советском союзе трудовая книжка служила одной единственной цели – подтвердить трудовой стаж человека при начислении ему пенсии. Этот рудимент советской эпохи существует и сегодня. Это связано с тем, что вплоть до 2030 года трудовая книжка будет единственным документом, которым официально можно будет подтвердить наличие трудового стажа полученного в период работы до 2000 года.
Отметим, что с 2000 года в Украине работает электронный реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного социального страхования и лицам, которые выйдут на пенсию в 2030 году, пенсию уже будут начислять исходя из данных упомянутого реестра. В последнее время в Украине заговорили и о введении электронных трудовых книжек. Но, учитывая, что ни законодатель, ни Кабинет министров Украины не торопиться вносить изменения в нормативно-правовые акты, связанные с использованием трудовых книжек, то у всех хозяйствующих субъектов остаётся обязанность вести трудовые книжки на своих работников.
Если при заполнении трудовой книжки допущена и замечена ошибка в заголовке наименования организации, то строкой ниже ошибочной записи вносится правильная. Пишется: 'В наименовании организации допущена ошибка.. Например: 'Уволен по соглашению сторон, п. 36 КЗоТ Украины', 'Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 2.25 Инструкции).. После записи об увольнении в трудовые книжки работников трудоспособного возраста вносится запись о повышении квалификации, если работник проходил такое повышении в последние два года перед увольнением (п. 4.1 Инструкции) (пример 4). Заполняя трудовую книжку при увольнении, записи о причинах увольнения в трудовой книжке следует делать в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (см. Уволена в связи с прогулом без уважительных причин, п. 40 КЗоТ Украины. Приказ от №4.
Если я зарегистрировался как ФЛП, должен ли я сделать себе запись в трудовую книжку? Ответ на этот вопрос – нет, не должен. Обосновывается это тем, что в понимании закона ФЛП не является наемным работником, а обеспечивает себя работой самостоятельно. Трудовые книжки ведутся только на наемных работников с целью, что бы те могли подтвердить свой трудовой стаж. Поэтому запись о том, что человек зарегистрировался как ФЛП не вноситься в его трудовую книжку.
Образец Заполнения Трудовой Книжки При Увольнении Украина 2017
Если я беру на работу людей, нужно ли мне заполнять на них трудовые книжки? Если ФЛП берет себе на постоянную работу работников или студентов на стажировку, он обязан внести об этом запись в их трудовую книжку.
При этом запись делается в трудовые книжки только тех сотрудников, которые работают с ФЛП по трудовому договору более 5 дней ( ст. 48 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) и пункт 1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста № 58 от 29.07.93 г. (далее – Инструкция № 58 )). Запись о приеме на работу работника, должна быть сделана в течение одной недели после того как человек приступит к работе, после чего, трудовую книжку необходимо вернуть обратно работнику.
Во время работы трудовая книжка хранится у работника. 2.21-1 Инструкции № 58). Также нужно добавить, что на сегодняшний момент не нужно регистрировать заключенный трудовой договор в центре занятости, однако появилась обязанность поставить в известность о нанятом сотруднике налоговую инспекцию, в которой ФЛП взят на учет. В противном случае предусмотрены большие штрафы, о размере которых вы можете подробно прочитать в других наших статьях.
Образец Заполнения Трудовой Книжки При Увольнении Украина 2018
Где должна храниться трудовая книжка? Согласно требований КЗоТ Украины, при заключении трудового договора между физическими лицами – трудовая книжка хранится у самого работника.
Пример Заполнения Трудовой Книжки При Увольнении Украина
При этом мы рекомендуем сделать лист контроля, в котором сотрудник под роспись будет уведомлять о получении трудовой книжки с записью о приема или увольнении. Если ФЛП берет на работу сотрудника без опыта работы, имеет ли он право заводить на него трудовую книжку и делать первую запись? ФЛП не просто имеет право заводить трудовую книжку и делать первую запись, а обязан это сделать, в случае если работник работает у него на основании трудового договора более 5 дней. В этой связи часто возникает вопрос по поводу заполнения трудовых книжек предпринимателями, которые работают без печати. Среди юристов и бухгалтеров существуют различные мнения на этот счет. Сторонники либерального подхода считают, что работа без печати не мешает ФЛП вносить записи в трудовую книжку работника.
Статьей 58-1 Хозяйственного кодекса Украины отменена обязанность субъектов хозяйствования иметь печать, то есть наличие печати не обязательно. Все записи предприниматель, работающий без печати, будет заверять своей подписью. В письме Минсоцполитики Украины от г.
№ 492/06/186-15 разъясняется, что в вопросе оформления трудовой книжки для работника, который трудоустраивается впервые, следует руководствоваться нормами КЗоТ. В случае отсутствия у ФЛП печати, записи в трудовой книжке заверяются его подписью. Однако, более реалистично настроенные юристы отмечают, что при этом Инструкцию №58 никто не менял и любое письмо-разъяснение не может по своей юридической силе быть важнее официально утвержденного нормативного акта. В итоге, если вы убежденный противник печатей – вы можете заверять записи в трудовой книжке своей подписью. При этом нужно обратить внимание ФЛП на следующие особенности заполнения трудовых книжек:. Записи о должности работников выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от г.
№ 327.;. Записи об увольнении наемных работников должны производиться в точном соответствии с формулировками КЗоТ, т. Со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Взыскания в трудовою книжку не заносятся. В завершении нужно сказать, что во избежание штрафов за несоблюдение трудового законодательства, процесс оформления сотрудников и ведения кадрового делопроизводства лучше поручить человеку или фирме с опытом работы в этой сфере, так как размер штрафов, установленных в 2017 году значительно увеличен. Мы профессионально и будем рады сотрудничать с Вами.
Дата актуализации статьи – март 2017 г. Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею.