Должностная Инструкция Помошника Директора В Области Инвестиций
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам. Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам назначается на должность и освобождается от нее. Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам подчиняется непосредственно. На должность заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт работы в качестве руководителя высшего звена от 3 лет, хорошими навыками финансового и административного управления, навыки работы на ПК. В задачи заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам входит 1.6.
Должностная инструкция. Исполнительного директора по инвестиционным проектам (строительство) [наименование организации, предприятия и т. П.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения. Исполнительный директор по инвестиционным проектам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. Должностная инструкция фармацевта в рк. Должностная инструкция фармацевта. Должностная инструкция менеджера-PR. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. (директор; иное должностное лицо). Дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт работы в рекламной сфере, по связям. Предприятия до потенциальной аудитории (потребителей, акционеров, инвесторов и т.д.).
Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам в своей работе руководствуется законодательством РФ, внутренними нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам: 2.1. Руководит работой отдела кадров, осуществляет подбор сотрудников в этот отдел. Контролирует/ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в строгом соответствии с российским законодательством и внутренними корпоративными стандартами. Проводит ежеквартальный анализ кадровой работы, вырабатывает рекомендации по совершенствованию процедур, связанных с деятельностью отдела, и осуществляет необходимые изменения. Отслеживает изменения в текущем законодательстве и нормативных документах, которые могут повлиять на деятельность отдела и компании, и осуществляет необходимые корректировки.
Информирует руководителей о новых процедурах и проводит разъяснительную работу среди сотрудников. Контролирует своевременное и достоверное заполнение и обновление корпоративной базы данных о персонале.
Принимает участие в исследованиях по заработным платам. Участвует в разработке структур, должностных обязанностей совместно с руководителями компании. Проводит работу по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов учета кадров. Осуществляет / координирует предоставление справок и отчетов по кадровому учету директору по персоналу и руководству компании. Консультирует сотрудников компании по различным аспектам трудовых отношений. ПРАВА ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела.
Выносить на рассмотрение директора по персоналу предложения по улучшению деятельности отдела. Обращаться к должностным лицам компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и подготовки отчетов. Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ 4.1.
Апр 4, 2018 0 CommentsАлексей Комиссаров, директор по развитию DVIGA, рассказывает о том, что такое HR-бренд, как поставить адаптацию новых сотрудников на поток и поддерживать лояльность «старых». Всё на своём примере.
Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в. Авг 16, 2017 0 CommentsКаждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России с институтом адаптации сотрудников обычно ничего хорошего не связано — на западе же нормальная практика, если все.
Июн 6, 2017 0 CommentsЧтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персонала. Какие программы адаптации будут популярны и какие особенности адаптационных мероприятий следует учитывать в. Янв 12, 2017 0 CommentsАлексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом. Такая ситуация всегда порождает очень много тонких моментов: станет ли новый руководитель настоящим лидером или хотя бы. Апр 25, 2016 6 CommentsАдаптация — это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью.
Мар 8, 2016 0 CommentsКогда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника.
Инструктаж – термин, который используется. Янв 18, 2016 1 КомментарийУправление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить. Янв 12, 2016 0 CommentsУ каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности. Янв 12, 2016 0 CommentsЧто такое ментарство или наставнические отношений и с чем это едят? Наставничество означает установление долгосрочных отношений с целью оказания помощи людям в их профессиональном развитии и карьерном росте.
Подобные отношения базируются на доверии.