Бланк Упрощенной Анкеты Приема На Работу
Скачать и заполнения анкеты при приеме на работу Поэтому можно говорить только об основных пунктах, составляющих анкету, исходя из соответствия юридическим нормам и практической деятельности хозяйствующих субъектов. Полностью информативную анкету разработать невозможно, ее содержание зависит от специфики предприятия и должности, на которую устраивается соискатель.
Довольно часто при приеме на работу соискателя просят составить анкету, ознакомиться с ее. Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют. Анкета при приема на работу – это документ который заполняется кандидатом при приеме на работу. Анкета служит для составления предварительной характеристики нанимаемого работника. Так же анкета может храниться в личном деле сотрудника или в архиве кандидатов на должность. Как правило в анкете отражаются данные человека, контактные данные, связи, родственные отношения, личностные характеристики и т.д. Все эти сведения служат основой для принятия решения при приеме на работу нового работника. Анкета при приеме на работу.
Тем не менее, правильность и грамотность заполнения анкеты необходимы, в ней должны быть отражены наиболее социально значимые параметры (биографические и профессиональные данные, гражданство, место жительства, сведения о судимости и т.д.). Объем анкеты желательно соотносить с правилом «золотой середины»: важно не только количество информации, но и ее качество, содержательность и информативность. Излишняя информация будет перегружать и без того напряженную работу кадровой службы.
Отличительные особенности Анкета при приеме на работу похожа на, однако содержит отличия. Если анкета предполагает определенный уровень формализации и стандартизации, то резюме носит свободный характер. На первый взгляд, работодателю может быть достаточно подробного резюме соискателя. Но оно заполняется в обобщенной форме и не учитывает особенности профессиональной спецификации той или иной должности. Анкета при приеме на работу призвана восполнить этот пробел. Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:.
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на, ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Перечень основных разделов Важно знать основные правила и представлять, какие существуют нюансы заполнения анкеты при приеме на работу. Бланк анкеты состоит из нескольких тематических разделов с вопросами, на которые соискателю должности необходимо предоставить ответ в письменном виде.
Содержание вопросов выдержано в официально-деловом стиле. В серьезных компаниях к составлению анкет привлекают опытных психологов. Существуют виды анкет, в которых вопросы сгруппированы по темам. Драйвера для принтера ricon sp 100 su. Есть также варианты, где вопросы разделены на две основные части: общую (одинаковую для всех) и узкоспециальную (зависящую от занимаемой должности). Основные содержательные тематические блоки анкеты при приеме на работу могут быть следующими:.
Общие сведения (персональные данные о сотруднике): ФИО; дата и место рождения; гражданство; данные паспорта; адрес официальной регистрации и адрес фактического проживания; контактный телефон и e-mail. Образование (образовательный уровень сотрудника): образование (основное и дополнительное); документы об образовании; профессия; послевузовское профессиональное образование; научная степень и ученое звание (если есть); знание иностранных языков. Опыт работы (профессиональный опыт сотрудника): место и период работы, должность и функциональные обязанности; профессиональные умения и навыки; почетные звания, поощрения, награды. Прочая информация (личностные характеристики сотрудника): семейное положение; сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы; сведения о воинском учете; наличие или отсутствие судимости; дополнительные сведения (хобби, наличие автотранспорта и навыки вождения и др.). Как правило, к анкете прилагается фотография размером 3 x 4 см. Правила заполнения Анкета заполняется будущим сотрудником от руки.
Информация, представленная в анкете при приеме на работу, подтверждается личной подписью работника (с расшифровкой ФИО), указывается дата заполнения документа. В анкете рекомендуется не оставлять незаполненными не имеющие отношения к работнику пункты. Лучше ответить фразами: «нет», «не имеется» и т.п. Это необходимо для понимания, что человек при заполнении не пропустил случайно или умышленно какой-либо вопрос. Допустимы сведения об источниках дохода, деловых качествах соискателя, предполагаемом уровне, о рекомендациях и иные сведения, не противоречащие законодательству РФ. Конфиденциальность заполняемой информации Есть и некоторые этические тонкости, касающиеся заполнения анкеты при приеме на работу.
Так, некоторые требуемые в ней сведения кандидаты хотели бы сообщить только при абсолютной уверенности в их последующем трудоустройстве. Многих анкетируемых настораживает и проверка службы безопасности, как правило, действующей в крупных серьезных фирмах. Информация, указанная в анкете, носит конфиденциальный характер и разглашению не подлежит.
Нарушение этого требования предполагает выговор или увольнение (ст. 81 ТК РФ), а также лишение свободы (ст.
Работодателю не разрешается собирать и обрабатывать данные, раскрывающие политические, религиозные и иные убеждения работника, а также информацию о его участии в общественных объединениях или профсоюзной деятельности (ст. Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, к примеру, трудоустройство на должности, связанные с допуском к государственной тайне. Таким образом, использовать информацию о частной жизни допустимо только с согласия самого работника.
Специфика для различных профессий Форма и содержание анкет при приеме на работу обусловлены спецификой конкретной профессии. При их заполнении следует сделать акцент на профессиональных навыках и личных качествах сотрудника. Так, в анкете продавца нелишне будет указать наличие таких качеств, как вежливость, чистоплотность, добропорядочность, аккуратность, коммуникабельность. В образовательном и профессиональном разделах приветствуется информация о знании принципов продаж, проведения, наличии психолого-педагогических способностей общения с людьми, участии в различных семинарах и тренингах.
Продавец – материально-ответственное лицо, следовательно, к удостоверению его личности надо подходить с особенным вниманием. Анкета водителя может быть незамысловатой и лаконичной, но обязательно должна содержать сведения о навыках вождения автомобиля, наличии водительского удостоверения, открытых категориях вождения. Необходимо указать факт наличия или отсутствия аварийных ситуаций, готовность к командировкам, опыт пребывания за границей. Личностные качества водителя предполагают наличие хорошей памяти, выдержки и концентрации. Охранник должен обладать целым перечнем необходимых качеств, умений и навыков как лицо, отвечающее за безопасность человека или группы людей, а также за сохранность материальных ценностей.
В его анкете необходимо сделать акцент на профессионализме, опыте службы в армии и/или работы в правоохранительных органах, владении боевыми искусствами. Обязательными требованиями являются хорошая физическая форма соискателя, отсутствие вредных привычек, внимательность, пунктуальность. Важно отсутствие судимости. В анкете официанта не является принципиальным пункт об образовании (работать могут как люди со стажем, так и студенты), но приветствуются психолого-педагогические навыки общения с людьми. Основные личностные качества: вежливость, внимательность, коммуникабельность, хорошая память, грамотная речь. В данной профессии исключительно важен внешний вид, ухоженность и опрятность человека, что сложно отметить в анкете, важно наличие фото.
Здесь максимум внимания следует уделить личному собеседованию. Анкета парикмахера не вызывает сложностей в заполнении. Она должна содержать основные сведения, а также данные о профессиональном образовании, как минимум, курсах. Важен опыт работы, наличие мастерства. Парикмахер должен отличаться качествами, необходимыми при общении с людьми: коммуникабельностью, отзывчивостью, аккуратностью, чистоплотностью.
Имеют значение внешние данные, обязательно фото. Профессия бухгалтера предполагает наличие специального образования и, желательно, опыта работы, что необходимо отметить в анкете. В целом такая анкета заполняется стандартно. Необходимо помнить о материальной ответственности бухгалтера, и обязательно указать сведения о наличии или отсутствии судимости. Важны следующие личностные и деловые качества сотрудника: внимательность, точность, аккуратность, стрессоустойчивость. Плюсом будет являться знание компьютерных технологий и программ. Следующим этапом взаимодействия работника с работодателем является.
Оно призвано помочь сформировать целостное представление о личности и профессиональных качествах сотрудника наряду с информацией, полученной из анкеты. Как правильно ввести себя на собеседовании рассмотрено в следующих видеосюжетах: Часть 2.
Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области. Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета. В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др.
Отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите. Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок. Пример заполнения Резюме Ф.И.О Иванов Иван Иваныч Дата рождения 30 декабря 1998 г. Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи) Тут трудностей быть не должно Семейное положение Холост, замужем, женат (нужное подчеркнуть) Дети ——, если есть указать: Дочь — 3 года, сын — 5 лет. Гражданство Российская Федерация не нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкой Образование среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть) Учебное учреждение:. Год окончания:.
Претендуемая вакансия Указать интересующую Вас вакансию, можно несколько (если вы можете претендовать на них, желательно не более трех) Специальность Указываем вашу Профессию. Функциональные обязанности: — — — Стаж работы Указываем стаж, плюс дополнительно: новые приобретенные навыки, касаемые данной профессии. Последние три места работы Тут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения, она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность.) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали). Образование / курсы Указать курсы: Системный администратор ПК. Программы: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outloock Express и др.
Желаемый уровень З/П Это коварный пункт, поэтому если Вы знаете сколько примерно платят на данной работе, указать лучше на 10% — 15% больше (поймут, что вы претендуете на что-то большее, качественно выполняете свою работу), слишком заниженную ставить не рекомендую (подумают: бьет баклуши на работе), слишком большую — тоже (возомнил о себе). В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности. Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем. Компьютер Уверенный пользователь ПК.
Программы: перечисляем, чем умеем владеть. Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно;) Водительское удостоверение Есть или нет. Указать категорию и стаж. Личные качества Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность и др. Дополнительная информация Тут может указываться Ваше хобби и прочее При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк. А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него. Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.
Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться — когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие — очень. Как следует вести разговор с менеджером: когда отвечаете — глядите ему/ей в глаза, частично переводя взгляд, но не стоит его «гипнотизировать». Менеджер проводящий собеседование, прежде всего — такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение — лучше говорите больше вы, чем — он (она).
Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос. Как правило менеджер — заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний. Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже. Коммуника́бельность — установка связей, контактов, грамотное общение.
Пунктуальность — черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.). Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия. Стрессоустойчивость — совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья. Исполнительность — выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель. Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему всё в Вас понравилось, возможно и вы тоже (противоположный пол) или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т.к. Велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.
Бланк Упрощенная Анкета Приеме На Работу
На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю — устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов.